11月21日，由中国保险行业协会主办的2018年度中国保险业“教育培训年度贡献者”榜单在北京揭晓，复星保德信人寿总裁储良凭借“人力发展、结构优化”的核心人才经营理念以及在培训体系建设上取得的突出成绩，荣获2018年度中国保险业“教育培训年度贡献者”称号。

2018年，在总裁储良的带领下，培训体系建设成为复星保德信年度战略重点工作，培训逐渐成为复星保德信的核心竞争力之一。员工培训方面，复星保德信在课程设置上，针对不同层级员工的职业发展规划制定相应课程，复保大讲堂、新人培训、成长培训、管理培训等“制式化与非制式化”课程内容助力公司人才发展；在制度建设上，形成通过学分管理，将员工学分与晋升、绩效挂钩；在管理运作上，建立线上培训管理系统，实现各类学习管理功能；在讲师培养上，组建内部讲师团队，推进公司的企业文化建设，打造具有标志性的培训项目品牌。

销售队伍培训方面，复星保德信以制度、管理和课程三大系统互相支撑，打造金融精英大学，开设行销学院、管理学院、综合金融学院和导师学院，原汁原味地导入保德信以客户需求为导向的NBS销售模式的培训，吸引培养精英人才，促进复星保德信人寿特色的销售队伍培训体系建设。为落实各项销售队伍培训工作的开展，复星保德信上海培训中心于10月中旬正式投入使用，已累计为数千人次提供专业培训，已连续4次举办过百人的新人培训。

今年以来，复星保德信在公司层面，通过各类不间断的专业培训，不断扩大培训覆盖面，持续提升公司整体培训实力；在员工层面，帮助员工完成职业规划，提升员工的工作技能，满足不同阶段的成长周期，形成良好用人、育人、留人体系。复星保德信通过强大的“培训力”，在激烈的市场竞争中占领一席之地。
 
未来，复星保德信将在总裁储良的带领下，在教育培训工作上继续立足于“人力发展、结构优化”的人才经营理念。建立具有复星保德信特色的培训体系，让员工、销售队伍切实体会到公司的培训优势，实现个人的安心立业、价值成长，也让教育培训成为公司的核心竞争力。