9月25日，以“保德信价值观及理念”为主题的分享会在上海举行，美国保德信集团副董事长、复星保德信人寿保险有限公司副董事Mark B. Grier受邀作为演讲人参加本次会议。这是Mark出任复星保德信人寿副董事长以来，第一次在中国开展主题分享，Mark希望借助本次分享帮助复保人走近保德信，感受保德信的价值和理念。参加本次分享会的是代表了复星保德信未来的2017届应届毕业生、2018届星冉管培生及相关管理人员。保德信国际业务执行副总裁、首席运营官Scott G. Sleyster，保德信金融集团高级副总裁Bob P.Fallon，保德信全球战略策划部董事总经理吴庚辉，保德信全球战略规划部项目总监胡邦菁出席本次会议。复星保德信总裁储良主持本次分享会。

会上， Mark围绕保德信的文化、价值观和理念进行了分享。Mark认为要获得客户和市场信任，不但要做出财务上的承诺，更应该要做对的事情。所以在公司文化和执行方面，最首要的事情就是要有使命感，要兑现做出的承诺，做正确的事情；

第二个方面则是员工的职业技能，保德信高度珍视人才，而好的人才都具备相当程度的使命感，他们也都非常愿意和同样使命感的员工一起共事；

这也引出了第三个方面——公司的文化，保德信除了要有相应的技术和人才，还需要把方方面面的人才放到一个良好的架构下，在这个过程中，企业文化能够帮助大家达到想要的结果，要做到“不要小题大做（No Drama）、要放低个人姿态（No Ego）、要有专业精神（Professionalism）、要精诚协作（Collaboration）”。为了让大家能够更加具体的理解保德信文化的这几个层面，Mark从日本保德信的发展、养老金计划的成果、资管业务的管理等几个方面，讲述了保德信是如何将人才、文化、业务执行之间进行相互连接。他表示在工作过程中，需要把人才、文化、技能有机结合起来，并保持专业性和合作精神，这也是保德信的成功秘笈。

随后，Mark邀请Scott与胡邦菁分别从自己的经验出发，谈到了自己对保德信企业文化的理解。

在提问互动环节，Scott和Mark与年轻的复保人就如何在投资组合管理过程中贯彻公司文化以及如何平衡市场竞争力和公司文化的关系进行了讨论。随后，Mark也针对公司文化和个人发展之间的关系进行了说明。他认为要真正贯彻公司文化，就应该要在培训、评估、给员工提供机会的时候，就应该教他们做正确的事情，提供正确的解决方案。Mark表示感谢在座同学提了一个很好的问题，也让他着实花了一点时间去思考，这确实是一件“说起来容易，做起来难的事情”。

本次分享会不仅带来了保德信140多年来的丰厚底蕴，让在场复保人都获得了价值认同感，也展现了复星保德信的潜力与活力，一批优秀的年轻人汇聚在这里，以蓬勃隽发之姿，迸发着耀眼的光芒。

我们很年轻
未来的路很长
请拭目以待……